从考古工地到国家考古遗址公园 “金沙模式”如何炼成
一、引言
高速公路的员工属于其发展的重要人力资源，同时也是高速公路企业管理的主体。为了确保高速公路的可持续发展，应当充分重视高速公路领域的思想政治教育工作。想要有效提高高速公路管理水平应当实现对其思想政治工作机制的有效创新，为高速公路行业的发展奠定良好的基础。
二、思想引导机制的建设
高速公路管理企业的思想政治工作与企业文化建设存在一致性，通过实现思想政治工作与企业文化的结合，使得思想教育功能得到充分地发挥。高速公路管理企业不仅需要重视其经济效益，同时还应当注重为社会以及区域经济的发展提供优质的服务。因此，高速公路管理企业能够将思想政治工作的相关内容合理地转化为企业文化的内核，使得企业文化具有正确的政治导向，实现企业员工与企业的公用发展以及国有企业社会效益的增长。采用企业文化形成展开思想政治的有效宣传，能够充分提高思想政治宣传活力，促进思想政治工作的发展。
三、精神发动机制的建设
高速公路管理企业思想政治工作主要对象为企业员工，主要任务是进行党和国家方针政策的宣传以及企业员工思想建设。因此，高速公路管理企业在开展思想政治教育的过程中由企业员工的角度出发，掌握员工所关注的问题以及实际需求进行精神发动机制的建设。首先，高速公路管理企业应当注重对员工精神凝聚力的提升，高速公路管理企业应当明确自身的发展战略以及发展需求，建设与自身相符的企业理念，为培养员工思想意识奠定良好的基础。通过企业与员工的发展进行合理的统一，提高企业员工对企业的归属感与认同感，以此实现企业员工凝聚力的进一步提升。为了确保高速公路管理企业思想政治工作的有序开展，企业应当结合社会的发展形势以及企业自身的具体情况进行科学管理制度的制定，实现对企业员工的科学监督与管理。所以，高速公路管理企业应当将思想政治工作与制度建设进行统一起来，建立科学合理地的管理制度。
四、科学发展机制
高速公路管理企业思想政治工作的主体为企业员工，目标在于促进高速公路管理企业的进一步发展。所以高速公路管理企业在开展思想政治工作的过程中应当构建员工与企业共同发展的科学发展机制，使得企业的发展过程中推动企业员工的发展，实现企业员工价值的逐渐提升。思想政治工作应当深入基层，结合员工实际生活需求，展开有效地调研，从而帮助员工切实解决生活工作中所遇到的相关问题。同时制定合理的考核制度，调动员工的积极性，确保思想政治工作的有效开展。
结束语
高速公路管理企业的发展对于我国区域经济的发展以及社会建设具有重要的影响，新时期环境下，高速公路管理企业思想政治工作面临着一定的挑战，因此应当注重工作的有效创新，以此确保高速公路管理企业的稳定发展。（郭佳，河南交投服务区管理有限公司直属分公司，河南郑州，450000）
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2021-10-20