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在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。但是，不可否认的是，现阶段国有企业在进行党建工作中，存在一些意识薄弱、制度不完善等一系列问题，这需要企业在实践中找出问题并提出解决办法，促进国有企业更好、更快发展。
1、实现国有企业党建工作方式的创新
一是要从企业的实际发展状况出发，合理调整党建工作的部分内容，制定一系列竞争方案，通过这种激烈竞争的方式提高员工对工作的积极性，促进企业党建工作更好地开展；二是要对工作重点进行创新，找出党建工作中存在的问题与不足，进行深入地了解与研究，提出行之有效的解决方法。
2、群团活动扎实开展
坚持党建带工建、带群建，不断完善基层群团组织建设，发挥群团组织作用，调动职工工作积极性和创造性。一是坚持企业民主管理。每年及时组织召开职工代表大会，全面落实厂务公开，举办职工代表培训班，积极推荐评选劳模、五一劳动奖状、企业先进生产（工作）者。二是广泛开展关爱活动。持续开展“冬送温暖”“夏送清凉”“双节慰问”“金秋助学”“知识竞赛”等活动；深化“职工小家”“巾帼建功”等活动，常态化走访慰问离退休职工和生活困难职工，职工的主人翁意识不断增强，依靠职工办企业的基础更加牢固。
3、提升国有企业领导队伍综合素质和领导能力
一是提升国有企业党组织领导队伍的综合素质。通过教育培训、岗位锻炼等多种手段来加强领导干部对党的理论方针政策和企业生产经营管理的学习。二是提升国有企业党组织领导队伍的领导能力。国有企业党组织要加强对领导干部的技能培训。提升领导能力既需要组织领导干部就企业创新工作经验进行相互交流学习，也需要安排领导干部深入基层群众、深入生产经营一线，掌握企业运营管理和基层党建等知识，培养一批复合型领导干部。此外，国有企业党组织还要加强对领导干部履职能力的考核监督。国有企业党组织要根据时代要求和企业发展情况，制定相应的考核标准和方法，使述职考核成为加强企业党组织领导队伍建设的创新形式。
4、结束语
新时代，提升国有企业党建能力是国有企业强根铸魂的重要保证，也是企业自身发展的迫切需要，国有企业党组织要不断适应宏观环境的客观变化，积极探索提升国有企业党建能力的创新形态，为国有企业持续稳定经营提供方向指引和动力源泉。（杨航，河南高速公路发展有限责任公司开封分公司，河南开封，475000）
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2022-07-26