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坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。党建工作是国有企业的独特政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因素。基于此，下文将对其展开详细的分析。
1、培养任用合理结合，促进年轻党务干部成长
党务干部人才队伍的建设不可能一蹴而就，要切实加强党务干部人才队伍建设，就必须要遵循人才成长规律，循序渐进地做好党务干部，特别是年轻党务干部的培养工作，持续夯实企业党务干部人才梯队建设。“人在事上练，刀在石上磨”。“育人”，就是为了更好地“用人”。但“用人”并不仅仅是“育人”的目的，二者之间还存在着双向互动、交互递进的关系。要真正将党务干部培养成才，除了系统地培训管理以外，还需要强化实践导向，让党务干部在工作实践中增强党性、锤炼品性、改进作风、增长才干。而对于年轻党务干部的培养更应如此。适当的时候还应大胆进行加压培养，让发展潜力大、积极肯干的优秀年轻党务干部多挑重担、多经风雨，在实实在在的磨练中提高综合协调能力和处理复杂问题的能力。
2、上级抓减负，激发党务工作者创新活力
一是建立全面、系统、客观、公正的评价体系，科学公正地评价党建的实际效果和党务干部的工作，以利于提高党务工作者的工作积极性和创造性。国有企业在对基层党建工作的部署、推进及考核的过程中，要多从基层党组织的实际需求出发，量身定制工作举措，做实做细各个环节，探索优化符合基层实际的党建工作载体及考核办法，避免“一把尺子量到底”。二是纠正“唯台账是举、以材料论英雄”的观念，考核评价机制应该将年度考核和日常评价有效的统筹结合起来，科学合理设置指标，重实绩考察，轻痕迹管理，增强考核评价的针对性和精准性，减少不必要的资料印证，精简不必要的督查调研，把基层党务工作者从“材料”和“迎检”中解放出来，把更多精力放在谋划创特色、创品牌上面来。
3、结束语
为了更好地开展国有企业基层党务工作，在明确政治核心工作、社会主义市场经济、以人为本的原则领导下，首先要肯定基层党务工作人员的地位，其次对基层党务工作要重视，寻求工作内容和工作方法上的创新，再其次要建立并不断完善有关基层党务工作的检察监督制度，做好党风廉政建设，争取将党务工作提高到一个新高度。（张洁，河南高速石化有限责任公司，河南郑州，450016）
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2022-07-26