“双万东莞”跨省引才

　　10月27日，“星城”长沙的天空飘落小雨，学子们穿着秋装、撑着雨伞步入中南大学立功厅。气温骤降，与学子们寻觅心仪工作的热情形成鲜明对比，每个用人单位展位前都站着等待面试的学子，交流、讨论的声浪延续数个小时。

　　近年来，东莞吹响“是人才、进莞来”引才号角，以品牌影响力加快打造人才引领发展战略地位。此次东莞城市人才品牌推介会携63家用人单位来到有“屈贾之乡”“楚汉名城”之称的长沙，向学子推介东莞城市形象，并带来一大批优质工作岗位。

　　截至10月28日，推介会和招聘会共吸引线上线下300多家用人单位参与，释放优质岗位3542个，吸引8000余名长沙学子投递简历。

　　南方日报记者 唐卓

　　推介会让长沙学子重新认识东莞

　　位于珠江东岸的东莞，在长沙学子心中，只是一个遥远的符号。

　　“东莞是‘世界工厂’。”“应该蛮富裕的。”“没有什么特殊印象，只记得是沿海发达地区城市。”在推介会开始前，几位学子谈论自己对东莞的印象，多数与经济发达这一标签相关。

　　东莞远不止于此。东莞市委组织部副部长姚家庆开门见山地向学子们介绍东莞：“东莞是先进制造之都，也是历史文化名城;是科技创新集聚之地，也是全民运动活力之城;既有除旧革新的创新精神，也有岭南文化的浓浓情意。”

　　多年来，东莞形成了涉及30多个行业大类和6万多种产品的比较完整的制造业体系，是名副其实的制造业大市。但东莞不满足于此，在“科技创新+先进制造”城市新定位的指引下，东莞制造正向“东莞智造”加速转变。松山湖科学城纳入大湾区综合性国家科学中心先行启动区，标志着东莞科创晋级为“国家队”;中国散裂中子源、松山湖材料实验室、华为终端总部等平台相继落地，为东莞科创注入源头活力。

　　除开有干事创业的平台、氛围，推介会上，东莞又亮出了另一“大招”——诚意十足的人才政策体系。

　　“东莞是一座求贤若渴的城市，已制定多项人才引进政策。以我自身为例，以研究生学历的标准线上提交材料，可申请6万元专项的人才引进综合补贴。此外，办事人员热情负责，补贴办理速度值得点赞。”来自潇湘大地、目前供职于东莞证券的谭意表示。

　　东莞市人力资源和社会保障局副局长汤丽华介绍，截至目前，由东莞市人社局出台实施的人才政策多达17项，全面覆盖高端人才、博士后人才、创新人才、本科人才、专技人才、技能人才等各类人才，为广大人才发放人才福利。

　　今年4月，东莞新出台的人才政策《东莞市创新人才引进培养暂行办法》《东莞市本科生引进培养暂行办法》是迄今东莞最具普惠性、覆盖面最广的人才政策，无论是本科以上的学历人才，还是具有职称的专业技术人才，或者技师等技能人才，均可以享受政策福利。与此同时，东莞通过推出优才卡、打造线上线下人才服务平台、开展系列人才交流活动等举措，构建充满温度的人才服务网络。

　　“平时我的宣讲对象多为企业，这是我第一次面向学子们，推介东莞的新谋划、新机遇、新优势，以帮助同学们进一步探索在东莞发展的机会。”东莞市投资促进局副局长林超明娓娓道来“黄金内湾”的概念，以及东莞如何帮助各类科创人才寻找用武之地，并提供包含住房、教育、资金补贴等多样的政策扶持。

　　“这次推介会让我重新认识了东莞，之前我认为东莞是经济发达的‘世界工厂’，现在才了解到东莞雄厚的科创实力。另一方面，我还了解到东莞的城市生活丰富多彩，充满了朝气和魅力。”面临毕业招聘的中南大学化学院研三学生万清清表示，她将松山湖材料实验室置于首选位置，这次推介会让她能够近距离接触心仪单位，收获满满。

　　为学校、用人单位、人才打造多赢局面

　　此次东莞城市人才品牌推介会如同一根红绳，在学校、用人单位、人才之间牵起“美好姻缘”。

　　中南大学副校长郭学益介绍，近三年，中南大学有两百余名毕业生签约东莞各类企事业单位，越来越多的中南学子正在走进东莞、爱上东莞、建设东莞。

　　此次前往长沙招聘的用人单位不乏高新技术类，其中包括松山湖材料实验室、vivo、东莞市交通投资集团有限公司、东莞实业投资控股集团有限公司、东莞银行、东莞证券、美宜佳、沃德精密、歌尔股份、东阳光、慕思等知名企事业单位，这些用人单位能提供有市场竞争力的薪资待遇及发展条件。

　　vivo招聘经理李畅表示，本次招聘vivo岗位需求在20人左右，岗位大致分为硬件研发方向、大数据方向、电商方向和采购方向等。

　　“经过面谈，我们发现前来面试的学生都非常优秀，其中和我们在招聘的岗位专业比较对口的几个学生有重点面谈，意向也不错，后面我们会进行进一步的交流。”李畅说。

　　“这次招聘会效果超过公司预期!”东莞市沃德精密机械有限公司(下称“沃德精密”)校招经理刘丹表示，今年10月上旬，沃德精密曾到中南大学校招宣讲，但效果不太理想。这次在东莞市委组织部的带领下，招聘会汇集更多的东莞优质企业，宣传力度更大，吸引到了更多参加招聘的学子，目前收到的简历数量超过公司期望值。

　　“这次来招聘的东莞企业质量不错，我比较关注的是入职之后企业对我们的培养机制。”来自中南大学的一名求职者说。

　　针对学子们关心的问题，用人单位准备好招聘“大礼包”，一一向学子阐述。

　　刘丹表示，沃德精密作为一家高新技术型企业，目前研发投入占比超过10%，在视觉算法，应用集成等方面会进一步投入提高竞争力。如果年轻人加入公司，这些新生力量会得到技术、项目管理等各方面的培养和提升。

　　李畅介绍，近3年vivo平均研发投入占比在20%，目前公司重点布局设计、影响、系统、性能四大技术长赛道，以提升产品的竞争力，以及给用户提供更好的体验。新人加入后，公司将提供为期三年，分为融合期、探索实践期、提升突破期的培养计划。

　　“东莞的引才工作切实解了企业的人才之渴。”东莞市创明电池技术有限公司人事主管李金强说。他表示，希望未来东莞能继续加强引才力度，在春招和秋招的节点上广泛入校引才;继续加大留才力度，让人才愿意来、留得住，在人才落户、购房租房补贴、人才学位配套等方面久久为功，打造东莞引才、留才、育才的人才生态体系。